Waarop moet je letten bij het aannemen van personeel?

Belangrijkste financiële termen voor ondernemers

Geschreven door

MKB Belangen

Gepubliceerd op

Categorie

Deel dit artikel

Waarop moet je letten bij het aannemen van personeel?

Ongeacht of je als BV of als eenmanszaak personeel aanneemt, zijn er een aantal dingen waar je op moet letten. We zetten ze hieronder op een rij.

  • Werkgeversaansprakelijkheid
  • De kosten van het aannemen van personeel
  • Welke risico’s bestaan er?
  • Arbeidsovereenkomsten

Waarop moet je letten bij personeel?

Werkgeversaansprakelijkheid

Bij het aannemen van personeel komt het wettelijke risico van de werkgeversaansprakelijkheid. Je bent als werkgever aansprakelijk als een werknemer onder werktijd letsel oploopt. Dit risico kun je afdekken met een werkgeversaansprakelijkheidsverzekeringen.

De kosten van het aannemen van personeel

Elke maand bruto loon betalen, is één ding, maar als je personeel aanneemt, moet je met meer kosten rekening houden, zoals:

  • Vakantiegeld;
  • De dertiende maand, dit hangt van de arbeidsvoorwaarden af;
  • Ziektekosten;
  • Pensioenfonds, dit hangt van de arbeidsvoorwaarden af en of je onder een CAO werkt die dit verplicht stelt;
  • Reiskosten, dit hangt af van wat jullie hebben afgesproken;
  • Eventuele scholing.

Met de huidige krapte op de arbeidsmarkt, kunnen werknemers veel eisen stellen. De arbeidsvoorwaarden, en met name de hoogte van het salaris, zijn belangrijke factoren voor een werknemer om te bepalen waar hij wil gaan werken.

Welke risico’s bestaan er?

Als werkgever loop je de nodige risico’s wanneer je personeel aanneemt. Naast de verplichting om het loon uit te betalen en de loonheffingen af te dragen aan de belastingdienst, moet je ook zorgen voor goede arbeidsomstandigheden. Het is daarom aan te raden om de nodige personeelsverzekeringen af te sluiten en goede arbeidsovereenkomsten te sluiten. Het verschil is dat je bij een eenmanszaak in privé hoofdelijk aansprakelijk bent, terwijl als je een BV hebt, de BV in beginsel aansprakelijk is voor aangegane verplichtingen.

Arbeidsovereenkomsten

Je kunt vast- of flexibel personeel aannemen. Om in de eerste fase de nodige risico’s te voorkomen, kan het verstandig zijn om voor flexibel personeel te kiezen. Dit brengt namelijk minimale loonbetalingsverplichtingen met zich mee.

Schrijf je nu gratis en vrijblijvend in voor de nieuwsbrief!